Več kot 60% iskalcev dela poroča o popolni tišini delodajalcev po opravljenih razgovorih.
Slovensko trgu dela se širi nova epidemija — popolna tišina delodajalcev po opravljenih zaposlitvenih razgovorih. Analiza družbenih omrežij in forumov v zadnjih 24 urah kaže, da več kot 60% iskalcev dela poroča o izkušnji 'duhčenja', kjer delodajalci po obetavnih razgovorih preprosto prenehajo komunicirati. Fenomen, ki ga strokovnjaki opisujejo kot 'ghosting', postaja glavna frustracija kandidatov na slovenskem trgu dela in korenito spreminja strategije iskanja zaposlitve.
Razlogov za ta trend je več — avtomatizacija kadrovskih procesov, pomanjkanje usposobljenih kadrovskih strokovnjakov in povečana tekmovalnost na trgu dela vodijo v situacije, kjer podjetja vodijo vzporedne postopke z več kandidati brez jasne komunikacije. IT sektor v Ljubljani, kljub 15-odstotnemu povečanju povpraševanja, še posebej izstopa pri tovrstnih praksah, saj se podjetja osredotočajo le na najboljše kandidate, ostale pa pustijo v negotovosti. Strokovnjaki opozarjajo, da takšno vedenje dolgoročno škoduje ugledu podjetij in povzroča jezo ter razočaranje na trgu dela.
Za iskalce dela to pomeni temeljito preoblikovanje pristopa k iskanju zaposlitve — namesto čakanja na odziv enega delodajalca morajo sedaj voditi več vzporednih procesov hkrati in razviti strategije za obvladovanje negotovosti. Kandidati se vse pogosteje zatekajo k neposrednemu mreženju preko LinkedIn-a in osebnih stikov, saj tradicionalni pristop pošiljanja prijav preko kadrovskih oddelkov ne zagotavlja niti osnovne vljudnosti odziva. Nova realnost zahteva od iskalcev dela večjo psihološko odpornost in sistematičen pristop k sledenju statusu posameznih prijav.
Kljub splošnim frustacijam ostaja IT sektor svetla točka slovenskega trga dela z rasto povpraševanja, sledijo mu sektor obnovljivih virov energije in digitalni marketing, kjer podjetja aktivno iščejo nove talente tudi s konkurenčnimi plačami.
Obetaven razgovor, obljuba 'slišimo se do konca tedna' — potem pa popolna tišina.
Največja razprava dneva: ali se splača pisati motivacijska pisma ali je bolje vložiti čas drugam?
Paradoks slovenskega IT sektorja: 15% več odprtih mest, plače pa zaostajajo za Prago in Budimpešto.
Konkretna strategija za to, kar res deluje na slovenskem trgu dela marca 2026.
IT sektor v rasti, vendar plače zaostajajo za regionalnim povprečjem