Kadrovniki 'duhovi': množično molčijo po večkratnih razgovorih

Najaktivnejša razprava na slovenskih poklicnih forumih v zadnjih 24 urah se vrti okoli frustracij s kadrovski prakso 'ghosting' - kadar podjetja prekinejo vso komunikacijo z kandidati po več krogih razgovorov. Na dolgotrajni temi 'Kolikšne so plače v IT?' na Slo-Tech forumu so uporabniki delili izkušnje s podjetji, ki po dveh ali celo treh razgovorih preprosto nehajo odgovarjati na klice in e-pošte. Uporabnik z vzdevkom DevSLO je zapisal, da ga je eno ljubljansko podjetje po štirih tednih procesa zaposlovanja 'popolnoma ignoriralo'. Ta praksa se ne omejuje le na tech sektor, temveč jo opažajo tudi v trgovini, administraciji in proizvodnji.

Vzorec, ki se pojavlja iz več objav na Redditu, kaže na to, da se je 'ghosting' kandidatov povečal od začetka leta 2026. Razlog je verjetno povečano število prijav na posamezna delovna mesta in večja selektivnost delodajalcev, kar pomeni, da se kadrovniki osredotočajo le na najožji krog kandidatov. Obenem mnoga podjetja nimajo vzpostavljenih sistemov za profesionalno zavrnitev kandidatov, kar vodi v popolno prekinitev komunikacije namesto v vljudno obvestilo o zavrnitvi.

Najbolj všečen nasvet na forumih priporoča aktivno sledenje po razgovorih - uporabniki svetujejo, da kandidati pošljejo eno spremljalno sporočilo po tednu dni in nato še eno po dveh tednih, preden se odločijo za umik kandidature. Izkušeni uporabniki priporočajo, da kandidati vzporedno vodijo več procesov zaposlovanja, da zmanjšajo vpliv posameznih zavrnitev na svojo motivacijo. Posebno cenjeno je bilo priporočilo, da kandidati vodijo evidenco vseh prijav in komunikacij, da lahko objektivno ocenijo uspešnost svojih strategij iskanja zaposlitve.

Na podlagi konsenza forumov bi morali iskalci dela prilagoditi svoja pričakovanja in se pripraviti na daljše periode brez odziva s strani podjetij. Ključno je ohranjanje profesionalne komunikacije tudi v primerih, ko podjetja ne odgovarjajo, saj lahko to dolgoročno vpliva na ugled kandidata v manjši slovenski poslovni skupnosti. Priporočljivo je tudi, da kandidati zaprosijo za jasen časovni okvir procesa zaposlovanja že na prvem razgovoru.

Forum skupnost napoveduje, da se bo ta trend nadaljeval, dokler se trg dela ne uravnoteži. Do takrat svetujejo potrpežljivost in sistemski pristop k iskanju zaposlitve.