Razkorak med sektorji se povečuje, povišice pa so redkejše kot lani.
Analiza plač na slovenskem trgu dela razkriva naraščajoči razkorak med tehnološkim in tradicionalnimi sektorji, pri čemer IT pozicije ohranjajo konkurenčne ravni, medtem ko plače v administraciji, trgovini in proizvodnji stagnirajo že šest mesecev. Najnovejši podatki kažejo, da mladi razvijalci še vedno lahko pričakujejo vstopne plače med €1.800 in €2.200 neto mesečno, medtem ko izkušeni senior razvijalci dosegajo €3.500 do €4.800 neto. V nasprotju s tem so plače v non-tech sektorjih zastale okoli €1.100 neto za večino administrativnih in trgovinskih pozicij. Rast plač v IT sektorju se je sicer upočasnila - povišice so manjše za približno 30% v primerjavi z lanskim letom.
Sektorji, ki plačujejo nadpovprečno, vključujejo finančne storitve (€2.500-€4.000 za analitike), farmacevtsko industrijo (€2.200-€3.200 za strokovnjake) in energetiko (€2.800-€3.800 za inženirje). Na spodnjem koncu lestvice se nahajajo gostinstvo (€900-€1.200), maloprodaja (€950-€1.300) in osnovno proizvodnja (€1.000-€1.400). Posebno problematične so pozicije za študente in absolventje brez izkušenj, kjer se plače pogosto gibajo blizu minimalne plače ne glede na izobrazbo.
Pogajalska moč kandidatov se je v preteklih mesecih bistveno zmanjšala, razen v zelo specializiranih nišah kot so kibernetska varnost, AI razvoj in podatkovne znanosti. Delodajalci so postali bolj toga pri pogajanjih o plačah in dodatnih ugodnostih, kar je posebno opazno v manjših podjetjih. Kandidati poročajo, da morajo za dosego želene plače pogosto sprejeti dodatne odgovornosti ali se strinjati z zahtevnejšimi pogoji dela. Pomembno je, da se kandidati pripravijo z raziskavo tržnih plač za svojo specifično pozicijo in lokacijo.
Kandidati bi se morali pri pogajanjih o plači osredotočiti na celotni paket nadomestil, vključno z dodatnimi ugodnostmi, možnostmi izobraževanja in napredovanja. V trenutnih tržnih razmerah je modro biti realističen pri zahtevah in se osredotočiti na dolgoročne možnosti rasti namesto le na začetno plačo. Posebno pomembno je raziskati plačno kulturo posameznih podjetji, saj se prakse zelo razlikujejo celo znotraj istega sektorja.
Napovedi za prihodnje mesece nakazujejo nadaljnjo stabilizacijo plač brez dramatičnih sprememb. Večje povišice lahko pričakujemo šele ob izboljšanju gospodarskih razmer v drugi polovici leta.